viernes, 31 de octubre de 2014

La primera red social

La innovación tiene una fuerte repercusión social. Afecta a cómo nos relacionamos, a cómo aprendemos, a cómo creamos arte o interpretamos la historia.

El descubrimiento y control del fuego se puede entender como una de las primeras innovaciones en la historia de la humanidad. Esa innovación inicial tenía unas utilidades inmediatas, como calentarse o defenderse. Pero además tuvo otra trascendente consecuencia, esta vez de tipo social: creó una espacio de convivencia, de encuentro.  Según la interesante exposición  ‘El Arte en la época de Altamira’ (Fundación Botín en colaboración con el British Museum) 

‘la hoguera era el espacio en el que la gente compartía alimentos, información, contaba historias, se reía, cantaba, bailaba, negociaba y se peleaba’

O sea, el fuego, la innovación del fuego controlado, creó la primera red social. Y en ese entorno se desarrolló el lenguaje. Y también el arte. 

viernes, 10 de octubre de 2014

Design Thinking (I)

El Design Thinking  (DT) es un enfoque sumamente interesante para desarrollar innovación. Tiene su origenes en la actividad de la empresa IDEO, líder mundial en consultoría para el desarrollo de productos y servicios innovadores. El DT parte de considerar al usuario o destinatario de las innovaciones como centro o eje del proceso de diseño. No se basa en la tecnología, sino en conocer bien a las personas a las que las innovaciones van dirigidas. En este sentido utiliza el término empatía, ponerse en el lugar del otro, entenderlo a fondo. La empatía forma parte esencial de su método de trabajo.
Antes de diseñar algo en IDEO se dedican a entender bien a las personas. ¿Quienes participan en esa tarea? Expertos de diferentes disciplinas pero que trabajan en colaboración, sin fronteras entre sus especialidades de conocimiento. En estos equipos se mezclan ingenieros con antropólogos, psicólogos o expertos en marketing. Y no se reparten la tarea según su especialidad: conversan sobre lo que tratan de entender.
Un interesante libro sobre el Design Thinking: Change by Design, de Tim Brown, CEO  de IDEO

miércoles, 10 de septiembre de 2014

El valor de las preguntas

Las preguntas son una forma de generar un abanico de posibilidades...y también una magnífica forma de llegar a una comprensión más profunda de la realidad. Al generar posibilidades estamos entendiendo mejor el potencial de las cosas.
Pensemos en un objeto que centra nuestro interés (y podemos entender por objeto tanto una realidad física como otro tipo de entidad: un problema, una situación, una tecnología...). Algunas preguntas que exploran su potencialidad pueden ser:
- ¿Para qué está hecho? (su finalidad)
- ¿Cómo lo usan otros?¿Qué otros usos le puedo dar?
- ¿Por qué se puede sustituir?
- ¿Con qué lo puedo combinar?
-  ¿Cómo puedo integrarlo en mi proyecto?
- ¿Qué se puede reducir?¿Qué se puede eliminar? ¿Qué se puede maximizar?

Preguntas útiles que abren perspectivas y generan ideas.

viernes, 28 de marzo de 2014

El valor de las Humanidades

Hace diez años Rosalind Williams, en ese momento Directora del Programa de Ciencia, Tecnología y Sociedad  del  Instituto Tecnológico de Massachusetts comentaba que ‘el conocimiento humanístico es ahora más importante que nunca….porque los cambios tecnológicos que estamos viviendo no funcionarán si no hay un profundo conocimiento cultural detrás’ (diario El País, 14/7/2004).
El proyecto HUMAN (OTRI  de la Universidad de Cádiz, 2004-07) nació en torno a esta frase. O esta frase animó los primeros pasos que ya se habían dado. Estábamos de acuerdo.
En realidad además de que funcionen los cambios tecnológicos las Humanidades nos pueden ayudar a comprender las posibilidades y las limitaciones de los desarrollos tecnológicos, su mejor uso.
¿Qué supone la realidad virtual? ¿Cuál es la dinámica de las redes sociales? Las redes sociales han puesto en el primer plano, en juego, incluso visualizados, conceptos como amistad, contactos, intimidad, transparencia, propiedad intelectual, derecho a la propia imagen… En algunos casos son instrumentos de presión personal o social. Es decir los desarrollos tecnológicos tienen muchas dimensiones humanas. Conviene estudiarlos justamente desde esa multiplicidad de puntos de vista.
El enfoque de las humanidades puede ayudar también a desarrollar la propia tecnología y la innovación, como Williams sugería. IDEO empresa líder a nivel mundial en innovación, incorpora desde hace muchos años en sus equipos a lingüistas, psicólogos, expertos en marketing o biólogos. Una nueva mentalidad para abordar los retos y los problemas.
Todos estos son valores añadidos sobre el valor, llamémosle tradicional, del conocimiento humanístico. Podríamos hablar de Humanidades Aplicadas. No deberíamos en cualquier caso desdeñarlos. Al contrario.

jueves, 26 de septiembre de 2013

Las ideas vienen solas

Las ideas vienen sin saber cómo. Pero ¿de dónde? Del subconsciente. El subconsciente desarrolla una actividad mental que no es percibida, esa corresponde a la parte consciente, pero que supone la mayor parte de la actividad cerebral. Cuando aprendemos una habilidad pasamos a hacer a nivel subconsciente gran parte de las tareas que esa actividad pone en juego. El caso típico: aprender a montar en bicicleta. Al principio cuesta y se hace a nivel muy consciente. Al aprenderlo lo hacemos sin darnos cuenta. Porque lo hemos cogido, aprehendido.

El aprendizaje de la creatividad viene a ser el proceso de ir haciendo de forma subconsciente las tareas propias de la acción creadora: ver nuevas posibilidades, tratar de dar valor a lo rutinario, evaluar alternativas y arriesgarse escogiendo lo nuevo. 
Un bonito y muy interesante libro sobre todo ello: El aprendizaje de la creatividad, de Jose Antonio Marina (Ariel). Y un curso: el Curso sobre Creatividad e Innovación (V edición) del Programa de Formación Permanente de la UCA, que empezamos el próximo martes 1 de Octubre en el Parque Científico Tecnológico Agroindustrial de Jerez.

lunes, 24 de junio de 2013

Renzo Piano: arquitectura, conversaciones, lentitud

Entre los proyectos del arquitecto italiano Renzo Piano se encuentra el Museo Pompidou en París. El edificio fue en su momento muy innovador, y no estuvo exento de polémica. La estructura del edificio y sus conducciones, no están ocultas, sino que forman parte de la imagen del edificio. La sensación es la de un objeto tecnológico o una factoría.
Piano ha diseñado también el nuevo edificio del New York Times en Nueva York. Después del 11S. En su estudio previo llegó a la conclusión de que lo que  los neoyorquinos necesitaban era confianza, Y en base a ese concepto diseñó el edificio.
Pero ¿cómo es el método de trabajo de Renzo Piano?
‘No se puede ser arquitecto sin un perpetuo trabajo de investigación de la realidad. Sin la actitud continua y  humilde  de preguntar a las personas y a las cosas que viven en un lugar...La lentitud forma parte del proceso. Te reúnes con los que te encargaron la obra, con quién va a usarla y con tus  colegas. Debes  dejar que los  estímulos y la parte  técnica conversen, fluyan, reposen’ (El País-Babelia, 9/1/10)
Como vemos  Piano investiga la realidad como punto de partida en su trabajo. Formula preguntas. Pregunta a todos los implicados en el problema: a los usuarios, a los clientes, a otros expertos, al propio equipo. El proceso es lento. Profundizar, comprender, lleva su tiempo.
En el proceso de trabajo de R. Piano hay además un periodo de descanso, un reposo. Él mismo nos indica su finalidad: para que fluyan las ideas, para entender nuevas relaciones. Una suerte de conversación. 
Observamos así dos interesantes actitudes en la forma de trabajar de Piano. Por un lado una actitud activa, de interrogación, de preguntas, de investigación de la realidad. Por otro, una actitud más próxima a cierta pasividad, a escuchar atentamente, de aparente reposo, en la que deja que los datos y el conocimiento obtenidos, fruto de esa primera acción investigadora, se relacionen, conversen, fluyan. Y den lugar a nuevas ideas. 

viernes, 14 de junio de 2013

Picasso, emprendedores e innovación

Como sabemos Picasso al crear Las Señoritas de Avignon (1907) produce un cambio radical en la forma de entender la pintura hasta entonces. Un caso de innovación radical. ¿Qué podemos aprender de la experiencia Picasso?
El feliz alumbramiento no fue fácil. Le llevó meses de parto entre 1906-7. Siendo  un proceso complejo, podemos identificar varios factores que  intervienen y cuya comprensión nos puede ser de suma utilidad. Existí
a una tensión interior en Picasso, obsesionado con dar con una nueva forma de entender la pintura (después de sus épocas azul y rosa). Había una competencia latente con otros pintores (Derain, Matisse) por convertirse en el referente de la vanguardia parisina. El interés por campos diversos de la cultura y la ciencia no le era ajeno a Picasso, 25 años. Los problemas de la geometría, las esculturas íberas, la cultura africanas…le interesaban y en su faceta de oportunista intelectual (Arthur I. Miller, Einstein y Picasso) las integraba, las adaptaba, en sus experimentaciones.
Trabajó intensamente durante el invierno de 1906-7. Concentradamente. Obsesivamente. Tanteando en 16 cuadernos de bocetos, las  nuevas formas, las posibles composiciones. Evaluando y eligiendo.
Finalmente encuentra sentido a su trabajo como pintor (¿en su visita al Museo Etnográfico  delTrocadero?).  La pintura como exorcismo, como liberación (de los espíritus, de lo interior: al igual que las máscaras  africanas).

Resulta interesante entender los procesos de creación. Identificar sus principios y estrategias. Y ver sus posibilidades al aplicarlos a nuestros proyectos. De esto conversamos en el Taller de Evolución y Maduración de Ideas, dentro del Programa atrEBT®  de Ideas y Proyectos de Empresa que promueve la OTRI de la Universidad de Cádiz